Dynasty informationsservice Sökning RSS Helsingfors kyrkliga samfällighet

RSS-länk

Mötesärende:
https://hsrky-sv.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Möten:
https://hsrky-sv.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Församlingsrådet i Johannes församling
Protokoll 04.05.2020/Paragraf 59

Föregående ärende | Följande ärende Mötesärende i PDF-format

221/2020

 

59 §

Anställning av barnledare

 

Beslutsförslag

 

(BU):Församlingsrådet anställer till barnverksamheten enligt följande:

 

-          Pernilla Haglund som teamledare i S:t Jacobs Eftis, 80% arbetstid från och med 1.8.2020 till 31.7.2021.

-          Marianne Lundström som barnledare i S:t Jacobs Eftis 80% arbetstid från och med 1.8.2020 till 31.7.2021.

-          Daniela Ikäheimo som barnledare i Kronans Eftis, 100% befattning, från och med 1.8.2020.

-          Maria Masalin som barnledare i S:t Jacobs Eftis. 80% arbetstid från och med 1.8.2020 till 31.1.21, med möjlighet till förlängning.

-          Alma Nykvist som barnledare i S:t Jacobs Eftis 100% arbetstid från och med 1.8.2020 till 4.6.2021.

 

 

Behandling

Helena Hollmerus presenterade barnarbetets resursbehov.

Beslut

Enligt förslag.

 

 

 

Redogörelse

Inför inkommande läsår har församlingen för barnverksamheten lediganslagit 2 befattningar och 2 vikariat, 6–12 månader. Inom utsatt tid har inkommit 8 ansökningar till barnledare samt en ansökan som senare drogs tillbaka. 

 

En förteckning över de sökande bifogas i bilaga.

 

Den ena befattningen är som teamledare i S:t Jacob, och till den kom endast en ansökan varför beslut om att förlänga ansökningstiden till 30.4. fattades.

 

Två faktorer påverkar behovet av personal. Mängden barn med behov av särskilt stöd, som ger ett behov av en assistent (för vilket särskild finansiering fås av staden), och eventuella tjänstledigheter hos den nuvarande personalen. En barnledare jobbar för närvarande 60 % och det är öppet huruvida hon på hösten fortsätter så eller går upp till heltid.

Ett alternativ är då att ”överanställa” en som första vikarie. Det har gjorts tidigare och risken att vi kommer i ett läge där vi i praktiken har för mycket personal är i det närmaste obefintlig. Vid behov finns det administrativa uppgifter med att boka vikarier samt arbetstidsplanering och –uppföljning för att frigöra arbetstid till annat för ledaren för barnverksamheten.

 

 

 

Bilagor

2

Sökande till barnledare

 

 

 

 

 

 


Föregående ärende | Följande ärende Mötesärende i PDF-format